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【広報委員会】令和6年のブログまとめ!!

今年も皆さまからたくさんのブログを投稿いただきました!どうもありがとうございました!

 

ブログ開始当初は、各事業所の投稿を輪番制にしておりました。それは、開始当初は当然慣れておりませんし、どういうタイミングで投稿すれば良いか分からないという意見があったからです。また、「何を書いていいか分かりません(T0T)!!」という相談もいただきました。しかし徐々に皆さんから自発的な投稿が始まり、今年は特に輪番制を案内しなかったのですが、こちらの数字をご覧ください。


 

「投稿数の推移」・・・令和4年 67件 → 令和5年 88件 → 令和6年 95件!!

 

なんということでしょう!今年は合計95件もブログをアップすることが出来ました!その内訳を見てみましょう!

令和6年 事業所別ブログ投稿数

なんと、ゆうりん大森(7件)、シニアステーション糀谷(9件)、大田区老人いこいの家(10件)、さざなみ苑(8件)、浜川荘(9件)、この5つの事業所では、昨年の輪番制でお願いした数よりも多くのブログを投稿していただきました!ブログ活性化にご協力いただき、どうもありがとうございます(*^0^*

 

しかしながら、

 

 「ブログを多く投稿したからなんだっていうんだ、君はっ!」

 「人手も足りていないし、ブログを書く余裕なんてないですわっ!」

 

と思われる職員さんも多いかもしれません。有隣協会でブログを開始した目的は、大きく2つあります。まずは外部の方に「有隣協会、各事業所を知っていただくこと」、そしてもう1つは「有隣協会の職員が、他事業所やそこで働く職員を知ること」です。現在のブログの内容は、法人内・職員向けのものが多く、まずは後者の目的を考えておりました…

 

が!!

 

ブログが活性化されて以降、採用面接で応募者から「ブログを見て雰囲気が伝わってきたので応募しました。」とか、「ブログで法人がすごく動いているのを感じたので応募しました。」という声を頻繁にいただくようになったのです!法人内・職員向けのものだから尚更、事業所の雰囲気が伝わるということでした。実際に採用になった職員からも、「ブログで職場の雰囲気がよく伝わったのが入職の決め手となった」と言ってもらいました。


ブログは、法人内の本当の雰囲気を外部(特に応募者)へ伝える良いツールなのです。「人手が足りないからブログが書けない」ではなく、「人手が足りないからこそブログを書く」ことも大事なのかもしれません。と、いうことで!広報委員会では令和7年、ブログのネタとして各事業所の所属長に、「事業所の良いところをアピールするブログ」を書いていただこうと考えております!またネタが具体的になりましたら正式に依頼をさせていただきますので、その際はよろしくお願いいたします。

 

改めまして、今年は皆さまいろいろと広報委員会にご協力いただきありがとうございました。来年も、皆さまが少しでも有隣協会で楽しく、やりがいをもって仕事ができるよう広報委員会一同頑張りたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

 

広報委員会一同

社会福祉法人 有隣協会 

 

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